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英國政府要求僱員250人以上的企業，將男女薪資差距公布於政府網站，結果顯示，多數企業男女薪資仍有相當大的落差。示意圖／ingimage 分享   facebook     英國規定僱員達250人的企業，必須在今年4月以前公布男女薪資差距，迄今已有530家業者將資料上傳政府網站，結果顯示，多數企業男女薪資仍有相當大的落差。英國政府要求僱員250人以上的企業，將男女薪資差距公布於政府網站。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

 #div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }「獨立報」（The Independent）報導，數據顯示，英國著名服裝品牌Phase Eight男性員工的時薪，高出女性近65％，是目前差距最大的企業，近半數企業男性員工薪資高出女性至少10%。Phase Eight在官網聲明指出，數據是因為店面員工多半是女性，而總部員工（薪資通常較高）則是男女各半。易捷航空（easyJet）的女性員工薪資比男性低52%，立博博彩公司（Ladbrokes）低15%，維珍金融（Virgin Money）則低33%。這3家企業都表示，若男女同工就會同酬。以易捷航空為例，薪水較高的機師僅有6%是女性，平均年薪9萬2400英鎊（約新台幣369萬元），相較之下，薪水較低的空服員有69%是女性，平均年薪是2萬4800英鎊。易捷航空表示，已設定目標，在2020年前將新招募機師的女性比例提高至1/5。立博博彩公司則說，男女薪資結構如此呈現，是因為女性高層較少。根據數據，男女薪資完全沒有差距的是大英博物館，軍中女性薪資低於男性僅0.9％。英國僱員250人以上企業約有9000家，但目前僅有530家上傳資料，比例低於6%，其餘企業必須在4月6日之前上傳資料，包括去年爆發薪資問題的英國廣播公司（BBC）。BBC去年被迫公布薪資，揭露旗下收入最高男主持人薪資是收入最高女主持人的5倍，年薪至少15萬英鎊（約新台幣600萬元）的人員中，有2/3是男性。BBC中國新聞主編葛瑞西（Carrie Gracie）今天發表公開信，宣布離開派駐北京分社的職務，抗議男女同工不同酬。她在寫給觀眾的信中指出，為BBC服務的30年當中，從來沒有想過要成為故事的主角，或是公開批評所愛的機構。她寫道：「我不是要更多錢。我認為我的薪水已經足夠豐厚，尤其是對於公共資助的機構而言。我只是希望BBC遵守法規，給予男女同等薪酬。」葛瑞西指出，過去4年間，BBC有4名國際主編，兩男兩女。平等法規定同工必須同酬，但她在去年7月得知，過去幾年這兩名男性主編都比另兩名女性多領至少50%。她所指的兩名男性主編分別是北美主編索普爾（Jon Sopel），薪資在20萬至24萬9999英鎊間，另一名則是中東主編波溫（Jeremy Bowen），薪資在15萬至19萬9999英鎊間。她說，令她沮喪的是還聽說BBC抱怨被迫公開這些數據，但若不是被迫公開，她和許多女性員工可能永遠不知道真相。葛瑞西表示，她告訴她的老闆，她唯一接受的方式，就是所有國際主編的薪資必須一致，要調成多少由公司決定。她清楚表明並非要求加薪，只是希望同工同酬。BBC的作法是給她加薪，但仍低於男性同僚，公司表示是因為角色不同，但拒絕解釋有哪些不同。葛瑞西今天接受BBC廣播節目訪問時說：「我的薪水是13萬5000英鎊，BBC承諾要加薪到18萬英鎊，但我對更多錢不感興趣，我感興趣的是平權，我不認為這樣能解決問題。?


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